Можно при сокращении предлагать декретную ставку

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Работодатель обязан предложить сокращаемому сотруднику вакантную должность. Однако декретные должности не считаются вакантными. При сокращении сотрудника у работодателя возникает ряд обязательств. В частности, он обязан предложить вакантные должности. Но не каждую должность можно считать вакантной. Работодатель уволил трудящегося по сокращению.

Существуют разные мнения по данному вопросу. Я бы рекомендовал предлагать работнику в том числе и временно свободные должности, так как имеется судебная практика, в соответствии с которой работника восстанавливали на работе именно за такое нарушение процедуры сокращения.

Добрый день, друзья! Рада приветствовать вас на страницах канала и приглашаю подписаться! Расскажите в комментариях, проходили ли через сокращение вы или ваши знакомые?

Сокращение и перевод на декретную ставку

Добрый день, друзья! Рада приветствовать вас на страницах канала и приглашаю подписаться! Расскажите в комментариях, проходили ли через сокращение вы или ваши знакомые? В соответствии с процедурой сокращения, организация должна предлагать вам, в случае сокращения, все вакантные должности, работу в данной местности, а также с учетом квалификации.

Однако попадает ли под понятие "вакантная должность" рабочее место, которое свободно лишь временно, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком? Предлагаю разобраться, законно ли, когда вам предлагают такие вакансии в компании. Другие полагают, что вакантная должность - это та, по которой нет заключенного трудового договора. Таким образом, работодатель при сокращении может, но не обязан предлагать нам временно свободные рабочие места. В то же время организация разместила в интернете сведения о подборе кандидатов на данную должность.

По мнению К. В суде работодатель пояснил, что данная должность не является вакантной в полном смысле этого слова, так как сотрудница бизнес-ассистент находится в отпуске по уходу за ребёнком. В итоге, суд встал на сторону работодателя и отказал К. Желаю всем нам долгой интересной работы, без потрясений и сокращений! До встречи завтра на страницах канала! Поделитесь своими рассказами об увольнениях в комментариях! Офисные джунгли 27 subscribers. Subscribe Message.

Предыдущие выпуски

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Сокращение и перевод на декретную ставку. На работе такая ситуация: сокращают ставки в отделе, вчера выдали уведомление о сокращении, на словах предложили декретную ставку, могу думать еще два месяца. Вопрос следующий, обязаны ли мне выплатить компенсации как при сокращении или просто переведут на срочный трудовой договор и всё?

На сколько помню, если переводом - то никаких выплат, на работе максимально всех перевели на декретные ставки. Татьяна Вакалюк. Аноним Выплат как при сокращении конечно уже никаких не будет. А если сейчас предлагают, то пишите по собственному желанию и вас принимают на декретную ставку. При этом варианте конечно никаких выплат как при сокращении.

Не справедливо У меня вот тоже уведомление уже к концу подходит, но такой вариант я не рассматриваю от слова вообще. Лучше взять деньгами и поискать постоянную работу. Да хотя бы и временную, но после сокращения с выплатой. Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку после входа Вы вернетесь на эту же страницу.

Сокращение сотрудников в компании: что делать с «декретницами»

Женщина работала в организации несколько лет на должности ведущего менеджера пресс-службы. В организации прошла волна сокращений, затронувшая в том числе и должность работницы. Ее уведомили о готовящемся сокращении, предложили на выбор ряд должностей, однако ни одна из них женщину не заинтересовала. В надлежащий срок организация уволила работницу. Та, посчитав, что уволили ее неправомерно, обратилась в суд, требуя восстановить ее на работе и возместить моральный ущерб.

Истица заявляла, что ей предложили не все свободные должности. Организация искала бизнес-ассистента в сети, а сокращаемой женщине эту должность не предложили. Однако искать ассистента организации пришлось потому, что прежний ассистент ушла в декрет. Значит, вакантной должность не была, а следовательно, и нарушений в процедуре сокращения не было. Суды двух инстанций встали на сторону организации и отказали женщине в удовлетворении требований. Подписка на почте Подписка в вашем городе.

Назад к списку новостей. Источник: v2b. Для физических лиц Для юридического лица Подписка на эл. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта.

В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными? Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. В этом случае он должен сообщить работнику о наличии вакантных должностей, на которые работник может или хочет претендовать.

И вот тут появляется знакомая многим работодателям проблема перевода при сокращении должности — какие именно вакансии можно считать вакантными, а какие нет. Закон дает определение вакантным должностям ч. Но поскольку точных разъяснений закон не несет, возникают определенные сложности с такими должностями как декретницы, совместители, инвалиды и проч.

Сокращаемые работники часто абсолютно уверены, что имеют полное право претендовать на подобные вакантные, по их мнению, места, аргументируя это длительным отсутствием данных сотрудников. Как вариант, они претендуют на такие должности до выхода на работу основных сотрудников. Работодатели, в свою очередь, не считают подобные места вакантными. Несмотря на то, что среди штатных единиц компании действительно есть такие, которые заняты лишь номинально, а, по сути, работники находятся в длительных отпусках или на продолжительных больничных, работодатель такие должности за ними сохраняет.

Руководствуясь тем, что с данными сотрудниками заключен трудовой договор. Большинство судов склоняется к подобному утверждению, что вакантной может считаться только та должность, по которой не заключен трудовой договор. Однако, судебная практика в этом вопросе не столь однозначна. Часть судов, хоть и меньшая, считает, что в случае перевода при сокращении работника ему нужно предлагать работу на должность декретницы, временно отсутствующей апелляционные определения суда Ямало-Ненецкого автономного округа от И действительно, по закону это не запрещено.

Работодатель вправе принять такое решение, но только с одним минусом — работника можно перевести только на временной основе. И в этом случае возникает ряд сложностей, связанных со временем выхода основного сотрудника на занимаемую должность.

Как только декретница выйдет из отпуска, работника, взятого временно, нужно будет перевести обратно на свою должность ст. А должности этой уже нет в связи с сокращением.

И тогда работодателю придется увольнять работника в связи с сокращением штата, выплачивая выходное пособие. Просто расторгнуть трудовой договор нельзя, поскольку работник был переведен на декретную ставку временно. Как вариант, работодатель может взять сокращаемого работника на декретную ставку, если заключит с ним срочный трудовой договор. И тут тоже есть свои нюансы: поскольку прежний бессрочный договор никаким образом не может быть трансформирован в срочный а если он уже был срочным, то в нем нельзя изменить основание срочности , работнику придется сначала уволиться по собственному желанию или соглашению сторон.

И в этом случае обязательно нужно донести до работника, что при выходе декретницы на занимаемую должность, работник будет уволен без уведомления, а также без выплаты выходного пособия. Другими словами, по их мнению, декретные ставки не являются вакантными, поскольку все равно являются занятыми работницами апелляционные определения Хабаровского краевого суда от Таким образом, как мы видим, однозначного мнения в судебной практике нет. Работодателю при принятии окончательного решения в данной ситуации следует, прежде всего, ознакомиться с примерами судебных решений по своему региону.

Владея подобной информацией, он сможет обезопасить себя от возможности проиграть дело о переводе при сокращении. Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Простите, что прерываем Ваше чтение! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Это бесплатно. Ваш e-mail. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Читайте важные статьи об изменениях в работе. Электронный журнал Подписка 8 А еще Статьи Отношения с действующими работниками Отпуск Декретный отпуск.

Перевод при сокращении: предлагать ли должности декретниц. Темы: Декретный отпуск Сокращение штата. Работодатель в случае перевода при сокращении имеет право предложить сотрудникам рассмотреть вакантные должности на равноценные или нижестоящие ставки.

На какие должности возможен перевод при сокращении работника Представим ситуацию, в которой работодатель сокращает работника. Предложение вакантных должностей при сокращении Закон дает определение вакантным должностям ч. Читайте на эту тему Сокращение: предлагать ли должности декретниц и совместителей. Обязательно прочтите Онлайн-портал, который спасет компанию от хаоса Как работодатель ошибся в сроке испытания и выиграл спор Прием на работу иностранца.

Какие документы должен представить соискатель Мошенничество с пособием по безработице. Как уберечь себя и работников от судебных разбирательств Положение об индексации зарплаты. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как работники вашей компании относятся к электронным трудовым книжкам? Не хотят расставаться с бумажной. Уже завели себе электронную. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Новости по теме.

Юрист спас компанию от убытков, а работников — от сокращения. Роструд подготовил памятку для работодателей о расторжении трудового договора. Работодатели снова сокращают сотрудников из-за коронавируса.

Что проконтролировать юристу в процедуре сокращения. Статьи по теме. Образец уведомления в центр занятости о сокращении штата — Кого нельзя сократить. Какие документы подтвердят преимущественное право на оставление на работе. Что нужно знать о сокращении должностей и процедуре сокращения работников.

Увольнение по сокращению штата: пошаговая инструкция для года. Приказ об утверждении штатного расписания: что указать в документе. Вопросы по теме. Нужно ли предлагать вакансии досрочно сокращаемому работнику. Штатное расписание при сокращении штата. Сокращение штата и сокращение численности. Является ли матерью-одиночкой женщина, которая вышла замуж во второй раз.

Сотрудница избежала сокращения, потому что принесла справку о беременности, но она не беременна. Как сократить? Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Если вас сокращают, могут ли предлагать перевод на декретную должность: разбираю судебную практику

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки.

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы.

В соответствии с ч. Часть 3 ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Работодатель не обязан предлагать декретные должности при сокращении сотрудника

Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников. Моя должность попадает под сокращение. Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию, при котором пишется заявление на прием на декретную ставку. Можно ли осуществить перевод не меняя на худшие условия ТД? Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор? Обратная связь. Володимир Володимирович. Переход с бессрочного трудового договора на декретную должность.

Когда деятельность компании требует изменений, не позволяющих сохранить прежние численность персонала и состав штатных единиц, приходится прибегать к процедуре сокращения. Недовольные увольнением работники часто обращаются в суд с исками о признании сокращения незаконным и восстановлении на работе. А судьи всегда обращают внимание на то, предлагались ли сокращаемому работнику вакантные должности. Об обязанности работодателя предлагать вакантные должности при сокращении сказано в двух взаимосвязанных нормах — части 3 статьи 81 и части 1 статьи Трудового кодекса РФ. Однако его расшифровка в ТК РФ не дается.

Женщина работала в организации несколько лет на должности ведущего менеджера пресс-службы. В организации прошла волна сокращений, затронувшая в том числе и должность работницы. Ее уведомили о готовящемся сокращении, предложили на выбор ряд должностей, однако ни одна из них женщину не заинтересовала. В надлежащий срок организация уволила работницу.

Подпишитесь со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Может ли он предлагать сотруднику работу на должности декретницы или это запрещено, поскольку декретные ставки не являются вакантными?

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Светлана

    К начальнику идите.на личный прием. Встречу пишите на видео.Подчиненные ничего не решают.

  2. Ариадна

    Зачем Китай ?нескольким руки по отрубать,эффект будет.

  3. Наталия

    А врачам тоже не нужно подтверждать диплом? Спасибо

  4. Афиноген

    Бред, кончно, редкий. Реальные дела по ЗПП Вы, видимо, не вели.

  5. contficust

    Он всё правильно рассказал!

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных